Avocat contrat de travail à Bordeaux
- A QUOI SERT L'ETABLISSEMENT D'UN CONTRAT DE TRAVAIL ?
Le contrat de travail a pour but de fixer les règles et d'organiser les relations de travail entre salarié et employeur.
Il faut être particulièrement vigilant quant à sa rédaction lorsqu'on est employeur et prendre le temps de le lire pour en vérifier le contenu, lorsqu'on est salarié.
Exemple pour un salarié : mon contrat de travail reprend-il l'ensemble des engagements de mon employeur, par exemple, quant au montant du salaire, de la prime et éventuellement de la voiture de fonction promise.
Exemple pour un employeur : la clause de non concurrence que je souhaite insérer dans le contrat de travail de mon salarié, répond-elle aux exigences en la matière et, est-elle donc licite ?
Le contrat de travail peut être à durée indéterminée : c'est d'ailleurs le principe ou à durée déterminée, ce qui est l'exception.
Le contrat de travail peut être conclu soit à temps complet, soit à temps partiel.
En cas de litige, Maître Isabelle Rousseau, avocat au barreau de Bordeaux, depuis 27 ans, intervenant sur toute l'Aquitaine, saura vous conseiller en matière de contrat de travail et de droit du travail au mieux de vos intérêts et assurer utilement votre défense.
Maître Isabelle ROUSSEAU, avocat en contrat de travail à Bordeaux, reçoit sur rendez-vous et le tarif de sa consultation est de 90 euros TTC.
Si une procédure est envisagée, le cabinet établira une convention d'honoraires fixant le cout et les modalités de règlement.
L'Aide Juridictionnelle est acceptée, si le client peut y prétendre.
- MON CONTRAT DE TRAVAIL DOIT-IL ETRE NECESSAIREMENT ECRIT ?
Le contrat de travail à durée indéterminée peut être écrit, ou simplement oral ou bien encore résulter d'une simple lettre d'embauche.
A l'inverse, le contrat de travail à durée déterminée doit impérativement être écrit et signé par le salarié, dans les deux jours suivant son embauche.
Dans tous les cas, le contrat de travail doit contenir des clauses compatibles avec le code du travail et la convention collective applicable : Ainsi sont déclarées illicites les clauses au terme desquelles le salarié consent à renoncer à bénéficier d'un droit, d'une règle qui est posée comme principe par le code du travail ou la convention collective applicable.
POUR ME CONTACTER : 05.57.34.22.05
Le cabinet d'avocat de Maître Isabelle Rousseau situé en centre-ville de Bordeaux, à proximité du Jardin public, saura vous conseiller dans la rédaction de vos contrats de travail et sera également à votre disposition, pour vérifier la légalité des clauses de votre contrat de travail.