Litige salarié employeur - Avocat droit du travail à Bordeaux
Les litiges entre salariés et employeurs ont trait , en règle générale, à l'exécution ou à la rupture du contrat de travail.
En majorité, ils entrainent la saisine du Conseil des Prud'hommes.
DROIT DU TRAVAIL : LES LITIGES SALARIES ET EMPLOYEURS PENDANT L'EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL :
Les litiges qui surviennent entre salariés et employeurs liés par un contrat de travail de droit privé, sont du ressort du Conseil des Prud'hommes.
Les conflits qui naissent à l'occasion d'un contrat de travail de droit public (exemple : les fonctionnaires) sont du ressort du Tribunal Administratif.
Il peut s'agir de litiges concernant votre salaire qui n'évolue pas contrairement aux autres salariés de l'entreprise ou qui diminue.
Il peut s'agir de conflits concernant le calcul ou le paiement de votre salaire, de vos heures supplémentaires.
Des conflits peuvent naitre également, à la suite de modifications de votre contrat de travail, de refus d'exécuter certaines tâches.
Ce type de conflits employeurs et salariés est assez fréquent et nécessite des conseils avisés pour éviter d'arriver à des situations de rupture.
DROIT DU TRAVAIL : LES CONFLITS EMPLOYEURS ET SALARIE SUITE A LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL :
Votre contrat de travail est rompu, c'est-à-dire que vous êtes licencié ou que vous avez accepté une rupture dite « à l'amiable » et vous contestez cette mesure.
De la même façon, votre salarié est parti du jour au lendemain, rompant ainsi son contrat de travail, sans vous donner aucune nouvelle, et vous vous demandez si, malgré tout, vous devez entreprendre une procédure de licenciement ?
Ce type de conflits employeurs et salariés qui peuvent générer des préjudices importants que ce soient financiers ou moraux, implique nécessairement un accompagnement professionnel rigoureux, que Maître Isabelle ROUSSEAU, Avocat au Barreau de Bordeaux et avocat en droit du travail depuis 27 ans, saura vous apporter.
POUR ME CONTACTER : 05.57.34.22.05
Maitre Isabelle ROUSSEAU reçoit sur rendez-vous, mais l'urgence est toujours prise en compte.
Travaillant seule, elle sera votre seule interlocutrice.
Le tarif de sa consultation est de 90 euros, et si une procédure est envisagée, une convention d'honoraires arrêtant le montant et, fixant les modalités de règlement est établie.
L'Aide Juridictionnelle est acceptée si le client peut y prétendre.