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Faut-il un motif pour licencier un salarié ?
Le 23 novembre 2016Maître Isabelle Rousseau, Avocat à Bordeaux, près du jardin public, vous répond
OUI, Il faut un motif pour licencier.
Votre Avocat de Bordeaux vous éclaire et vous dit que le motif de Licenciement peut être :
1 - lié à la personne du salarié : c'est le licenciement dit sans faute, c'est-à-dire pour inaptitude, soit physique, soit liée à la personne même du salarié. Ex : perte de confiance ou insuffisance professionnelle.
2. Résulter d'une faute du salarié : par exemple l'insubordination, l'abandon de poste.
3. Lié à un motif economique : c'est-à-dire un licenciement fondé sur la conjoncture économique de l'Entreprise. Ex : Baisse constante et durable du Chiffre d'Affaire ou un besoin de restructuration.
Le cabinet de Maître Isabelle ROUSSEAU reçoit sur rendez vous.
Au 43 rue d'Aviau, 33000 Bordeaux, près de Pessac, Villenave d'Ornon, Mérignac.
Tél : 05.57.34.22.05
i.rousseau@avocatline.com
Venez visiter son site : www.irousseau-avocat.fr
JAMAIS SANS MON AVOCAT !
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1 - lié à la personne du salarié : c'est le licenciement dit sans faute, c'est-à-dire pour inaptitude, soit physique, soit liée à la personne même du salarié. Ex : perte de confiance ou insuffisance professionnelle.
2. Résulter d'une faute du salarié : par exemple l'insubordination, l'abandon de poste.
3. Lié à un motif economique : c'est-à-dire un licenciement fondé sur la conjoncture économique de l'Entreprise. Ex : Baisse constante et durable du Chiffre d'Affaire ou un besoin de restructuration.
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