LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL EN PERIODE D'ESSAI

Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié, comme l'employeur, que ce contrat de travail soit, à durée Déterminée ou à durée Indéterminée.

Cela signifie qu'aucune formalité particulière n'est requise.

Il est toutefois conseillé d'écrire afin de pouvoir dater la rupture intervenue et, éviter toutes difficultées.

La décision de rompre la période d'essai doit reposer uniquement sur l'appréciation des compétences professionnelles de l'interressé et ne doit pas être motivée par des critères dits "discréminatoires"tels que l'age, le sexe, la religion, etc....

Même si l'employeur et le salarié ne sont tenus à aucun formalisme particulier, il importe toutefois de préciser que chacun d'eux doit respecter un délai de prévenance, dont la durée varie selon le temps de présence dans l'entreprise.

La rupture du contrat de travail en période d'essai met fin au contrat de travail.

Cela signifie que l'employeur est tenu d'adresser à son salarié son certificat de travail, attestation Pole Emploi, solde de tous compte.

Enfin si le contrat de travail prévoit une clause de non concurrence l'employeur devra, soit liberer son salarié de cette clause soit, à défaut, la rémunérer à son salarié.