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VERS UNE PROFESSIONNALISATION DES SALARIES EN ENTREPRISE
Le 18 février 2016LA NOUVELLE REFORME CONCERNANT LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE DANS LE CADRE DE L'ENTREPRISE
Depuis le 1er janvier 2015, le CPF (compte personnel de formation) remplace le DIF (droit individuel de formation).
Ce CPF est ouvert à tout salarié agé de plus de 16 ans jusqu'à la retraite.
Il est alimenté en heures: 24 H / an jusqu'à 120 H, puis 12 H / an, dans la limite totale de 150 H.
L'objectif est de permettre à tous salarié d'évoluer au cours de sa vie professionnelle et de sécuriser son parcours professionnel en se formant et en se qualifiant.
Ce CPF est attaché à chaque individu et le suit tout au long de sa vie professionnelle.
Dans cette pespective, l'employeur voit desormais peser sur lui une véritable obligation de formation.
C'est dans ces conditions qu'un meilleur échange entre employeur et salarié, plus constructif, passe par un entretien professionnel tous les 2 ans.
Cet entretien permet de faire le point sur les formations déjà faites et d'étudier les perspectives d'évolution professionnelle.
Puis tous les 6 ans, l'employeur doit faire le bilan du parcours professionnel de son salarié.
L'ensemble de ce dispositif d'échange a pour but de trouver une formation qualifiante pour le salarié, qui profite à l'entreprise en répondant à ses besoins.
Ce CPF est ouvert à tout salarié agé de plus de 16 ans jusqu'à la retraite.
Il est alimenté en heures: 24 H / an jusqu'à 120 H, puis 12 H / an, dans la limite totale de 150 H.
L'objectif est de permettre à tous salarié d'évoluer au cours de sa vie professionnelle et de sécuriser son parcours professionnel en se formant et en se qualifiant.
Ce CPF est attaché à chaque individu et le suit tout au long de sa vie professionnelle.
Dans cette pespective, l'employeur voit desormais peser sur lui une véritable obligation de formation.
C'est dans ces conditions qu'un meilleur échange entre employeur et salarié, plus constructif, passe par un entretien professionnel tous les 2 ans.
Cet entretien permet de faire le point sur les formations déjà faites et d'étudier les perspectives d'évolution professionnelle.
Puis tous les 6 ans, l'employeur doit faire le bilan du parcours professionnel de son salarié.
L'ensemble de ce dispositif d'échange a pour but de trouver une formation qualifiante pour le salarié, qui profite à l'entreprise en répondant à ses besoins.